Публикуването на обява за работа далеч не е достатъчно. Откриването на най-подходящите кандидати, предварителният подбор на кандидатурите, организирането на интервюта и последващата комуникация изискват време и ресурси. Именно затова използването на услугите на агенция за подбор на персонал е силно препоръчително при наемането на нови служители. Външният подбор Ви осигурява по-голяма гъвкавост, оптимизирани разходи и добре управлявано преживяване за кандидатите.
В HubStaff – jobs & solutions разработихме доказана методология, която ни позволява да откриваме правилните кандидати бързо и ефективно.
Идентифициране на нуждите на компанията
Нашият процес по подбор винаги започва с задълбочен анализ на контекста на наемането. Екипът ни първо идентифицира конкретната необходимост, която може да бъде свързана със:
- създаване на нова позиция;
- заместване на служител;
- период на повишена заетост;
- необходимост от нови компетенции и експертиза, които компанията все още не притежава.
След това оценяваме спешността на назначението и определяме желаната дата за започване на работа. Заедно с клиента уточняваме бюджета, като изчисляваме общия пакет възнаграждение – основна заплата, бонуси, социални придобивки и всички разходи, свързани с назначението.
С помощта на прекия ръководител HubStaff – jobs & solutions извършва пълен анализ на позицията. Основната цел е да се определят всички отговорности и задачи, както и очакваните резултати в краткосрочен и средносрочен план.
След уточняване на тези елементи изготвяме профил на позицията, който включва:
- Технически умения (hard skills): образование, професионален опит, владеене на чужди езици, работа със софтуер и специализирани инструменти.
- Личностни качества (soft skills): самостоятелност, работа в екип, емпатия, устойчивост на напрежение, креативност и аналитично мислене.
- Условия на труд: работа от разстояние, командировки, работно време и други специфики.
Цялата информация се документира и се съгласува с HR отдела и съответните мениджъри.
Активно търсене на кандидати от нашата агенция за подбор на персонал
За да открием най-подходящите специалисти, нашите услуги по подбор на персонал използват основно два подхода: мултиканално търсене (sourcing) и директно привличане на кандидати (headhunting).
Мултиканално търсене
Собствена база данни: HubStaff – jobs & solutions има над 10 години опит като агенция за подбор на персонал. През годините изградихме собствена база от квалифицирани кандидати и таланти.
Платформи за работа: Публикуваме таргетирани обяви в специализирани сайтове като jobs.bg, zaplata.bg и Karieri.bg, както и в професионални мрежи като LinkedIn.
Професионални събития и контакти: Участваме в кариерни форуми, професионални конференции и специализирани изложения, където се срещаме с потенциални кандидати, включително млади специалисти и завършващи студенти.
Headhunting – директно привличане на специалисти
Когато търсим технически експерти, мениджъри или трудно откриваеми специалисти, използваме директен подход – headhunting.
Това означава, че се свързваме с професионалисти, които вече работят в други компании и не винаги търсят активно нова работа. Преди това извършваме подробно пазарно проучване и анализ на целевите компании, за да разберем тяхната структура и да идентифицираме правилните хора. След това осъществяваме контакт, представяме възможността и оценяваме интереса на кандидата.
Предварителен подбор и провеждане на интервюта
След получаване на автобиографиите екипът на HubStaff – jobs & solutions извършва първоначална селекция според опита, компетенциите и съответствието с конкретната позиция.
Кандидатите се разпределят в три групи:
- идеален профил;
- подходящ профил;
- неподходящ профил.
Изготвя се списък с кандидати за контакт и се провежда предварителна квалификация.
Организираме телефонни разговори и интервюта, по време на които оценяваме техническите умения, поведенческите компетенции, мотивацията и потенциала за развитие. При необходимост извършваме и проверки на препоръки или допълнителни оценки, за да гарантираме максимална сигурност на процеса.
Представяне на най-добрите кандидати и съдействие до назначаването
Един от последните етапи в процеса е представянето на най-подходящите кандидати заедно с нашите препоръки.
Изготвяме обобщен анализ, в който посочваме защо даден кандидат е подходящ за позицията, както и нашата оценка за неговата мотивация, личностни качества и готовност за започване на работа.
Предоставяме и оценъчна матрица, включваща резултатите от техническите тестове и предварителните интервюта.
Тъй като подборът не приключва с избора на кандидат, ние Ви съдействаме до финализиране на назначението. Консултираме Ви при подготовката на офертата за работа и подпомагаме първите стъпки от адаптацията, за да осигурим плавен и устойчив процес на интеграция.
Изберете нашите услуги по подбор на персонал в HubStaff – jobs & solutions и открийте най-подходящите служители за развитието на Вашия бизнес.
Търсене на кандидати, подбор, оценка, консултиране и подкрепа – нашата агенция за подбор на персонал управлява целия процес от началото до успешното назначаване.