Пазарът на труда се намира в парадоксална ситуация. Много хора, търсещи работа, споделят, че трудно намират подходяща позиция. В същото време компаниите също заявяват, че срещат сериозни трудности при намирането на подходящи кандидати.
Това явление засяга редица държави, включително България. Исторически ниската безработица, тревожните демографски тенденции и нарастващото несъответствие между наличните умения и реалните нужди на пазара създават множество предизвикателства пред процеса по подбор на персонал в страната.
Ето анализ на тази съществена трансформация.
Пазар на труда под натиск: все по-малко налични кандидати
Българските компании се сблъскват със значителни предизвикателства при подбора на персонал, особено поради ограничения брой налични кандидати, докато потребностите от нови служители продължават да нарастват.
Ниска безработица
Една от основните причини за тази ситуация е, че България има едно от най-ниските нива на безработица в ЕС.
Това илюстрира парадокса на пазара на труда: когато безработицата е висока, компаниите могат да очакват множество кандидатури за една и съща позиция. Обратно, когато безработицата е ниска, по-голямата част от професионалистите с необходимите умения вече са заети.
Затова компаниите трябва да умеят да идентифицират хора, които активно не търсят работа, но биха проявили интерес към по-добра професионална възможност.
Високо търсене на работна сила
Въпреки че безработицата в България намалява, това не означава, че нуждите на компаниите също намаляват. Работодателите постоянно търсят специалисти, които да подпомагат развитието на бизнеса, да заменят напускащи служители или да отговорят на специфични нужди от определени умения.
Сред секторите, които са особено засегнати, са здравеопазването, информационните технологии и строителството.
Търсенето на човешки ресурс остава високо, но кандидатите, които действително отговарят на изискванията на компаниите, са трудни за намиране.
Допълнително предизвикателство е, че компаниите се конкурират помежду си за специалисти, които вече са заети. Техници, IT специалисти и инженери са сред профилите, които са най-трудни за подбор.
Демографският спад: структурно предизвикателство пред подбора
Трудностите, пред които са изправени българските компании при набирането на персонал, не могат да бъдат обяснени единствено с настоящата икономическа ситуация или с особено ниското ниво на безработица.
Зад напрежението, което се наблюдава на пазара на труда, стои много по-дълбок процес: демографското развитие на страната.
Докладът относно Националната стратегия за демографско развитие на България за периода 2012–2030 г. потвърждава намаляването и застаряването на населението на България.
Страната има близо 6 милиона жители, като 23% от населението е на възраст над 65 години. Средната възраст на населението е 47 години.
Според ОИСР броят на хората в трудоспособна възраст се очаква да продължи да намалява в дългосрочен план, което ще прави процеса по подбор на персонал все по-труден за компаниите.
Тази демографска реалност постепенно принуждава работодателите да преосмислят подходите си към подбора.
Дълго време публикуването на обява за работа можеше да бъде достатъчно, за да се генерира голям брой кандидатури. След това компанията можеше да избере най-подходящите профили сред наличните на пазара.
Днес ситуацията е различна. За да намират по-лесно квалифицирани кандидати, компаниите все по-често се обръщат към услугите на специализирани агенции за подбор на персонал като HUBSTAFF – Jobs & Solutions.
По този начин компаниите получават достъп до целенасочена експертиза, спестяват време в процеса на подбор и достигат до кандидати, които не са активно присъстващи на пазара на труда.
Истинският проблем: търсените умения невинаги съответстват на наличните профили
Не е необичайно една компания да получи множество CV-та за дадена позиция. При внимателния им преглед обаче може да се окаже, че нито един от кандидатите не отговаря напълно на изискванията на ролята.
Един кандидат може да има необходимото образование, но да му липсва практически опит. Друг може да има няколко години професионален опит, но да не познава инструментите или технологиите, които в момента се използват в съответния сектор.
В някои случаи необходимите умения са налични, но не съответстват на локацията, нивото на отговорност или условията, които компанията предлага.
Това е известно като „несъответствие на уменията“ (skills mismatch).
Развитието на автоматизацията, дигиталната трансформация и новите технологии допълнително увеличават тази разлика.
Едно от възможните решения за България е развитието на непрекъснато професионално обучение. Квалификацията, придобита в началото на кариерата, невинаги е достатъчна десет или петнадесет години по-късно, особено в сектори, които се променят бързо под влияние на технологиите.
Затова постоянното обучение е от съществено значение, за да се гарантира, че уменията на работещите остават в съответствие с реалните нужди на пазара.
Кандидатите стават все по-взискателни при избора на работодател
Трудностите, пред които са изправени българските компании при намирането на подходящи кандидати, понякога са свързани и с начина, по който самите кандидати избират своя работодател.
Времената, когато човек намира работа и я приема без да задава въпроси, вече са отминали. Днес търсещите работа са значително по-селективни.
Те не се интересуват единствено от размера на възнаграждението, но и от стабилността на компанията, работното време, възможностите за дистанционна работа, когато позицията го позволява, както и от перспективите за кариерно развитие.
Балансът между професионалния и личния живот също придобива все по-голямо значение при вземането на решение.
Работната среда също може да бъде решаващ фактор. Качеството на управлението, атмосферата в екипа, признанието за труда на служителите и начинът, по който компанията подкрепя своите служители, вече са сред факторите, които могат да повлияят върху избора на кандидата.
В резултат на това компаниите, които не предлагат атрактивно предложение за служителите (Employee Value Proposition – EVP), могат да срещнат сериозни трудности при привличането на таланти.
Подборът на персонал в България се превърна в пазар, ориентиран към кандидатите: не се справяйте сами
В условията на недостиг на подходящи специалисти и нарастващи очаквания от страна на квалифицираните професионалисти компаниите трябва да използват по-ефективни и съвременни методи за намиране на кандидати.
В HUBSTAFF – Jobs & Solutions използваме нашата мрежа от контакти на местния пазар, база данни от квалифицирани кандидати и техники за директен подбор (headhunting), за да намерим специалистите, от които се нуждаете.
Свържете се с нашата агенция днес, за да обсъдим Вашите нужди от подбор на персонал !