Намирането на работа е основна грижа за 13,3 милиона души в Европа. В условията на все по-труден достъп до заетост, процесите по подбор на компаниите се превръщат в допълнително ограничение. Поради административните забавяния много кандидати решават да спрат да кандидатстват директно по обяви на работодатели и вместо това предпочитат да поверят управлението на кариерата си...
В управлението на човешките ресурси балансът на силите се промени. Времената, когато рекрутърите можеха да привлекат кандидати просто като обявят предлаганата заплата за дадена позиция, вече са отминали. Днес кандидатите търсят много повече от добро възнаграждение, преди да решат да се присъединят към дадена компания. Това важи с особена сила за висококвалифицираните специалисти, които са...